¡Queremos resolver tus preguntas sobre los requisitos para el contrato de formación! ¿Hasta cuándo puedes optar por este contrato en 2024? Descúbrelo en nuestro artículo, donde detallamos la normativa actual y la edad máxima permitida para formalizar este tipo de contrato. ¡En GADES Consultores estamos aquí para aclarar todas tus dudas!
¿Hasta qué edad se puede realizar un contrato de formación en 2024?
Según la legislación vigente, establecida en el RD Ley 32/2021, la edad máxima para la realización de un contrato de formación es de 30 años. Esta normativa se aplica a Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y al Catálogo de Especialidades.
Este requisito es obligatorio para contratos asociados al nivel 3 y no aplica a personas con discapacidad reconocida o en situación de exclusión social. En tales casos, no existe un límite de edad, como se detalla a continuación.
La condición de edad se aplica a los contratos formalizados a partir del 30 de marzo de 2022, fecha en que entró en vigor esta regulación.
En resumen, desde marzo de 2022, se extendió la edad permitida para los contratos de formación, aumentando de 25 a 30 años, inclusive. Es importante recordar que en 2018, la realización de estos contratos se limitó a personas de hasta 24 años, según la Disposición Derogatoria Única del Real Decreto Ley 28/2018. Sin embargo, la Reforma Laboral posterior volvió a ampliar la edad permitida.
Esta ampliación ha brindado más oportunidades laborales a jóvenes, convirtiendo el contrato de formación en alternancia en una valiosa alternativa para combatir la temporalidad y fomentar la inserción laboral.
En respuesta a la pregunta sobre el límite de edad para un contrato de formación en 2024, se confirma que se puede formalizar con jóvenes de hasta 30 años.
