Enviar un currículum es uno de los primeros pasos para acceder a muchas oportunidades laborales, pero conseguir que ese documento llame la atención de una empresa requiere algo más que enumerar estudios y experiencias anteriores. Un buen CV debe permitir entender rápidamente quién eres profesionalmente, qué puedes aportar y por qué tu perfil puede encajar en el puesto ofertado.
Por eso, saber qué buscan las empresas en un currículum puede ayudarte a presentar mejor tu candidatura. No existe un modelo perfecto que funcione para todos los puestos ni todas las empresas, pero sí hay aspectos que facilitan que un seleccionador identifique la información relevante.
La experiencia sigue teniendo importancia, pero no es el único elemento que se tiene en cuenta. La formación, las competencias, la adaptación del currículum a la oferta y la claridad con la que presentamos nuestra trayectoria también pueden influir durante un proceso de selección.
Un currículum claro y adaptado al puesto
Uno de los primeros objetivos de un currículum debería ser facilitar la lectura. La persona encargada de selección necesita localizar rápidamente información como la experiencia relacionada con el puesto, la formación, las competencias profesionales o determinados conocimientos técnicos.
Esto significa que incluir más información no siempre hace que un currículum sea mejor. Una candidatura puede perder fuerza cuando incorpora datos poco relevantes, explicaciones excesivamente largas o experiencias que no guardan relación con el puesto sin establecer prioridades.
También conviene evitar utilizar exactamente el mismo documento para cualquier oferta. Si una empresa busca un perfil de atención al cliente y otra necesita una persona para trabajar en gestión de almacenes, las competencias y experiencias que interesa destacar serán diferentes.
Adaptar el CV no significa inventar conocimientos ni modificar nuestra trayectoria. Significa dar mayor visibilidad a aquello que realmente guarda relación con el puesto solicitado.
Qué buscan las empresas en un currículum actualmente
Aunque los criterios dependen de cada empresa y vacante, existen varios aspectos que pueden resultar especialmente relevantes a la hora de presentar una candidatura:
- Experiencia relacionada con las funciones del puesto. Cuando contamos con experiencia previa, conviene explicar de forma concreta cuáles eran nuestras responsabilidades y destacar aquellas que tienen relación directa con la nueva oportunidad laboral. Una descripción útil aporta más información que limitarse a indicar únicamente el nombre de la empresa y las fechas trabajadas.
- Formación adecuada y conocimientos actualizados. La formación académica, los certificados profesionales y los cursos relacionados con nuestra actividad pueden ayudar a demostrar que disponemos de conocimientos apropiados para desarrollar determinadas funciones. La formación continua también permite mantener actualizado el perfil a medida que evolucionan las profesiones.
- Competencias técnicas y transversales relevantes. Dependiendo del puesto, puede resultar interesante señalar conocimientos de programas informáticos, herramientas específicas, idiomas u otras capacidades técnicas. Competencias como organización, comunicación o trabajo en equipo también pueden ser relevantes, pero es preferible seleccionar aquellas que realmente podemos demostrar y que tienen relación con el trabajo.
- Una trayectoria presentada de manera comprensible. El currículum debe permitir seguir fácilmente nuestra evolución profesional. Ordenar correctamente la experiencia, indicar fechas y explicar las principales funciones ayuda a que el seleccionador comprenda mejor qué hemos hecho y qué conocimientos hemos adquirido.
La formación puede reforzar un currículum
No todos los candidatos cuentan con una amplia experiencia profesional, y esto no significa necesariamente que no puedan construir un perfil interesante.
La formación puede tener un papel especialmente relevante cuando una persona busca su primer empleo, quiere reincorporarse al mercado laboral después de un periodo de desempleo o pretende cambiar de sector profesional.
Realizar formación relacionada con el puesto permite adquirir nuevos conocimientos y, al mismo tiempo, mostrar interés por continuar desarrollándose profesionalmente. Esto resulta especialmente importante en actividades donde las herramientas, procedimientos o requisitos cambian con el tiempo.
En sectores como la logística, el comercio, la gestión ambiental, la administración, la atención sociosanitaria o las competencias digitales, disponer de conocimientos específicos relacionados con las funciones que se van a desarrollar puede reforzar una candidatura.
Eso sí, acumular cursos sin una estrategia no garantiza que un currículum resulte más atractivo. Es preferible seleccionar formación coherente con nuestros objetivos profesionales y explicar correctamente qué competencias hemos adquirido.
¿Qué ocurre si no tienes mucha experiencia laboral?
Una de las preocupaciones más frecuentes entre jóvenes, personas que quieren cambiar de profesión o quienes llevan tiempo desempleados es no disponer de suficiente experiencia para competir por determinadas ofertas.
En estas situaciones resulta todavía más importante aprovechar correctamente el resto del currículum.
- Da mayor protagonismo a la formación relacionada con el puesto y explica aquellos conocimientos adquiridos que puedan tener una aplicación directa en las funciones que desarrollarías dentro de la empresa.
- Incluye prácticas profesionales cuando sean relevantes, ya que permiten demostrar un primer contacto con entornos reales de trabajo y pueden aportar experiencia relacionada con determinadas funciones profesionales.
- Identifica competencias transferibles de experiencias anteriores. Haber trabajado en otro sector puede haber permitido desarrollar capacidades de atención al público, organización, gestión de equipos, resolución de incidencias o uso de determinadas herramientas que también sean útiles en el nuevo puesto.
- Continúa actualizando tu perfil mientras buscas empleo. Aprovechar un periodo de desempleo para realizar formación puede ayudarte a incorporar nuevas competencias y mantener una actitud activa respecto a tu desarrollo profesional.
Las palabras clave también tienen importancia en un CV
Otro aspecto que conviene tener en cuenta es el propio lenguaje utilizado en la oferta de empleo. Algunas empresas utilizan sistemas de gestión de candidaturas que ayudan a organizar y filtrar currículums, mientras que los profesionales de selección buscan rápidamente determinadas competencias o experiencias.
Por ello, utilizar términos específicos relacionados con nuestra experiencia real puede ayudar a que el currículum describa mejor nuestro perfil.
Por ejemplo, una persona con experiencia en logística podría especificar tareas como preparación de pedidos, control de stock, recepción de mercancías o gestión de almacén si realmente las ha realizado, en lugar de utilizar únicamente expresiones genéricas.
La clave está en emplear palabras relacionadas con la profesión de forma natural y siempre ajustadas a nuestra experiencia y conocimientos reales.
Errores que pueden restar valor a un buen perfil profesional
A veces una candidatura interesante pierde fuerza por pequeños problemas en la presentación. Las faltas de ortografía, una estructura difícil de seguir o información desactualizada pueden transmitir una imagen menos cuidada.
También es recomendable comprobar que los datos de contacto sean correctos, evitar información innecesaria y revisar el documento antes de enviarlo.
Otro error frecuente consiste en incluir competencias simplemente porque aparecen habitualmente en los currículums. Expresiones como «trabajo en equipo», «persona responsable» o «capacidad de liderazgo» aportan poco si no están relacionadas con el puesto o no pueden respaldarse mediante la experiencia.
Un buen currículum debe mostrar qué puedes aportar
Entender qué buscan las empresas en un currículum no significa intentar construir el candidato perfecto. El objetivo debería ser presentar nuestro perfil de manera clara, honesta y estratégica para que la empresa pueda identificar fácilmente aquellos conocimientos, experiencias y competencias que pueden resultar útiles para la vacante.
La formación continua puede desempeñar un papel importante en este proceso. Actualizar conocimientos, especializarse o adquirir competencias relacionadas con sectores que demandan profesionales permite seguir construyendo el perfil incluso durante periodos en los que no estamos trabajando.
En Gades Consultores apostamos por la formación y la mejora de la empleabilidad como herramientas para ayudar a las personas a afrontar nuevas oportunidades profesionales. Además, como agencia de colocación autorizada, conocemos la importancia de conectar la formación y las competencias profesionales con las necesidades reales del mercado laboral.
Un currículum puede abrir la puerta a una entrevista, pero detrás de ese documento debe existir un perfil preparado para aprovechar la oportunidad. Por eso, además de cuidar cómo presentamos nuestra trayectoria, es fundamental continuar aprendiendo, actualizando conocimientos y desarrollando aquellas competencias que pueden acercarnos a nuestros objetivos profesionales.
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