El verano es una temporada crucial para muchos sectores, donde la demanda de personal se dispara y las oportunidades de empleo temporal proliferan. Para las empresas, este periodo representa una excelente oportunidad para aprovechar el contrato de formación en alternancia, que no solo beneficia a los trabajadores, sino que también ofrece ventajas fiscales y bonificaciones a los empleadores. Desde Gades, consultores en formación en Sevilla, exploraremos los sectores que más contratan en verano y cómo pueden beneficiarse del contrato de formación.
1. Hostelería y turismo
El sector de la hostelería y el turismo es, sin duda, uno de los mayores empleadores durante el verano. Con el aumento de turistas, tanto nacionales como internacionales, la demanda de servicios en hoteles, restaurantes, bares y agencias de viajes se dispara. Aquí es donde el contrato de formación en alternancia puede marcar una gran diferencia:
- Ventajas para los empleadores: Permite contratar a jóvenes entre 16 y 25 años (o mayores con discapacidad) con condiciones favorables. Las empresas pueden beneficiarse de reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y de una formación adaptada a sus necesidades específicas.
- Beneficios para los trabajadores: Los jóvenes reciben formación teórica y práctica, mejorando sus competencias y aumentando sus posibilidades de empleo futuro.
2. Comercio
El comercio también experimenta un incremento significativo en verano, especialmente durante las rebajas y con la llegada de turistas que buscan productos locales. Tiendas, centros comerciales y boutiques refuerzan sus plantillas para gestionar el aumento de la actividad comercial.
- Ventajas para los empleadores: Al utilizar el contrato de formación en alternancia, las empresas pueden formar a sus nuevos empleados en técnicas de ventas, atención al cliente y gestión de inventarios, mejorando así la eficiencia y la calidad del servicio.
- Beneficios para los trabajadores: Los empleados adquieren habilidades prácticas y conocimientos específicos del sector que pueden aplicar en futuras oportunidades laborales.
3. Agricultura
El verano es una temporada crucial para la agricultura, con la cosecha de frutas y verduras en pleno apogeo. Este sector necesita un gran número de trabajadores temporales para recoger, clasificar y empacar los productos.
- Ventajas para los empleadores: El contrato de formación y aprendizaje permite a los agricultores formar a sus trabajadores en técnicas de recolección y manejo de productos agrícolas, asegurando una mayor calidad y eficiencia.
- Beneficios para los trabajadores: Los empleados reciben formación específica que mejora su rendimiento y les abre puertas a trabajos futuros en el sector agrícola.
4. Eventos y ocio
Festivales, conciertos, ferias y actividades al aire libre son comunes en verano y requieren una gran cantidad de personal para su organización y ejecución. Este sector es ideal para aprovechar el contrato de formación en alternancia.
- Ventajas para los empleadores: Las empresas pueden formar a los empleados en la gestión de eventos, atención al cliente y seguridad, asegurando que las actividades se desarrollen sin contratiempos.
- Beneficios para los trabajadores: Los jóvenes adquieren experiencia en un entorno dinámico y emocionante, desarrollando habilidades valiosas para su futuro profesional.
5. Servicios de transporte
El aumento de los desplazamientos durante el verano incrementa la demanda de servicios de transporte, incluyendo aerolíneas, estaciones de tren y empresas de alquiler de vehículos.
- Ventajas para los empleadores: A través del contrato de formación, las empresas pueden formar a sus empleados en atención al cliente, logística y operaciones, mejorando la calidad del servicio.
- Beneficios para los trabajadores: Los empleados reciben formación específica que mejora sus competencias y aumenta su empleabilidad en el sector del transporte.
Conclusión:
El verano es una temporada de grandes oportunidades tanto para las empresas como para los trabajadores. Aprovechar el contrato de formación en alternancia durante estos meses no solo ayuda a cubrir la alta demanda de personal, sino que también garantiza una formación de calidad que beneficia a ambas partes.
En Gades Consultores, estamos aquí para ayudarte a implementar estos contratos de manera efectiva, asegurando que tu empresa y tus empleados obtengan el máximo beneficio.
